Home / POINT OF U / Guest Stars' view / Η ασχετοσύνη των HR Managers: ιστορίες καθημερινής τρέλας (Part 2) – Σωτήρης Καραγιάννης

Η ασχετοσύνη των HR Managers: ιστορίες καθημερινής τρέλας (Part 2) – Σωτήρης Καραγιάννης

Αφού ξεκίνησα να γράφω για την αγορά εργασίας, είπα να γράψω και για τα όσα κουφά έχω ακούσει ή ζήσει σε αυτό το χώρο. Τα ακούτε ή τα βιώνετε και εσείς καθημερινά. Πόσες φορές έχετε ακούσει τη φράση είναι overqualified ή είναι μεγάλος σε ηλικία για αυτή τη θέση; Πόσες φορές διαβάσετε αγγελία που ζητάνε τον ουρανό με τ’ άστρα και πρέπει να έχετε τουλάχιστον 7ετή εμπειρία στην πλοήγηση διαστημοπλοίου; Υπάρχει πολύ τρέλα σε αυτή την αρένα με άθλιες συμπεριφορές δυστυχώς.

Μια φορά λοιπόν, ένας υποψήφιος, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης από 2 HR managers, η οποία γινόταν κατά της διάρκεια του lunch break, τους έβλεπε να μασουλάνε τα σάντουίτς τους! Πόσο classy!!! Το βραβείο στα παιδιά.

Ένας άλλος τύπος, έτοιμος να υπογράψει σημαντική θέση σε τράπεζα, του ζήτησαν να υπογράψει χαρτί ότι δεν έχει πτωχεύσει, ότι δεν χρωστάει. Αν έχασες δηλαδή τη δουλειά σου κύριε και χρωστάς, ψόφα! Και δεν θα βρεις και δουλειά για να μην ξεπληρώσεις ποτέ. Για να μάθεις…

Πώς κάνει διαλογή μια ΗR manager σε μια πασίγνωστη πολυεθνική. Λέει, “όταν βάζουμε αγγελία online, παίρνουμε 500 βιογραφικά σε 2-3 ώρες”. Χμμμ, μάλιστα… και πώς επιλέγετε υποψηφίους; “Εεε, διαλέγουμε τα 30-40 πρώτα και επιλέγουμε από εκεί”. Να τραβάς τα μαλλιά σου δηλαδή. Και αυτός ο άνθρωπος πληρώνεται για να κάνει μια δουλειά που δεν κάνει σωστά και κρίνει εσένα, ενώ δεν μπορεί να κρίνει.

Η χειρότερη ιστορία τρόμου είναι η πολιτική που υιοθετούν πολλοί HR managers να προσλαμβάνουν ανθρώπους που εργάζονται έως σήμερα. Οι υπόλοιποι, πηδήξτε από την ταράτσα! Όταν άκουσα για την ιδέα, σκέφτηκα ότι ήταν ένας αστικός μύθος. Δυστυχώς το έζησα και εγώ κάποια στιγμή. Δεν μπορούσα να πιστέψω ότι είναι τόσο ηλίθιοι ή τόσο σκληροί. Δυστυχώς, σε περιόδους ύφεσης, άνθρωποι απολύονται χωρίς να φταίνε. Δεν είναι γιατί κάτι έκαναν λάθος. Και όμως υπάρχουν HR τύποι και οι εταιρείες που τους λένε «Αν δε δουλεύεις, δε σε προσλαμβάνουμε»! Πέρα από άγνοια, δείχνει κακή επιχείρηση και το απόλυτο «Ψόφα» σε ανθρώπους που ήδη έχουν δεχτεί κάποια ισχυρά πλήγματα. Είναι ένας γρήγορος τρόπος να αποκλείσουν υποψηφίους. Αν ψάχνουν αυθαίρετους και γρήγορους τρόπους να τους αποκλείσουν, μπορώ να σκεφτώ άπειρους τρόπους, που είναι εξίσου αποτελεσματικοί.  Θα μπορούσαν να πάρουν συνέντευξη από τους υποψηφίους των οποίων τα τελευταία ονόματα αρχίζουν με Δ. ‘Η όσοι στέλνουν βιογραφικό μόνο Δευτέρα και Τετάρτη.

Αυτά είναι ιδέες ανίκανων, νοοτροπίες Νεάτερνταλ. Ότι δηλαδή η τωρινή κατάσταση απασχόλησης ενός ατόμου θα μπορούσε με κάποιο τρόπο να είναι μια ένδειξη για την αξία του ως υπάλληλος. Φοβερά πράγματα. Ικανότατοι υπάλληλοι απολύονται από την εργασία τους κάθε ημέρα και μερικές φορές οι καλύτεροι είναι οι πρώτοι που φεύγουν. Εάν λοιπόν αντιμετωπίσετε αυτή την προκατάληψη που υποδηλώνει ότι ο άνεργος είναι λιγότερο επιθυμητός, δεν θα παρεξηγούσα καθόλου τα νεύρα σας. Όπως είναι παράνομο και ανήθικο να αποκλείει συστηματικά κάποιος γυναίκες, μειονότητες, άτομα άνω των 40 ετών ή παιδιά με ειδικές ανάγκες από την διαδικασία πρόσληψης, είναι εξίσου ανήθικο να αποκλείει τους ανθρώπους που δεν εργάζονται αυτή τη στιγμή. Και αυτό αργά ή γρήγορα θα έχει αντίκτυπο και στην εταιρεία. Ταλέντα χάνονται εξαιτίας τέτοιων πρακτικών και επειδή αξιολογούνται από άτομα συνήθως χαμηλότερων προσόντων από αυτά των υποψηφίων. Αυτοί συνήθως που έρχονται στην εταιρεία από μια άλλη, είναι και αυτοί που θα φύγουν πρώτοι μόλις βρουν κάτι καλύτερο. Νόμος!

Τέλος, συμβουλή προς HR τμήματα. Όταν δημοσιεύετε μια αγγελία και αποφασίσετε ποιος θα πάρει τη δουλειά, να απαντάτε στους υπόλοιπους υποψηφίους με ένα ευχαρiστήριο μήνυμα. Τους το χρωστάτε. Καθένας απ’αυτούς έφαγε κάποιο χρόνο για την έρευνα της εταιρείας σας, προετοιμάστηκε για τη συνέντευξη, ντύθηκε όμορφα, έφαγε χρόνο από την ημέρα του για να δαπανήσει σημαντικά την ψυχική και συναισθηματική ενέργεια του σε εσάς και την ευκαιρία για τη δουλειά σας. Ανταποκρίθηκε σε αυτό. Αξίζει να έχει μια απάντηση από εσάς. Ούτε είναι σωστό μια αυτόματη απάντηση λέγοντας ότι «Τα αρχεία σας έχουν παραληφθεί. Αν θέλουμε να σας πάρουμε συνέντευξη, θα το κάνουμε. Αν όχι, πηδήξτε σε μια λίμνη».

Μπείτε στα γραφεία με αέρα ότι εσείς είστε που αξίζετε να πάρετε τη δουλειά και να έχετε αυτοπεποίθηση. Ντυθείτε ωραία. Μιλήστε με γνωστούς και φίλους. Χρησιμοποιήστε τους κύκλους σας ώστε να φτάσει το  βιογραφικό σας στον υπεύθυνο του τμήματος που ανταπροκίνεται η θέση. Πάρτε τηλέφωνα, χτυπήστε πόρτες, πηγαίνετε από εκεί να δείτε αυτούς που θα σας προσλάβουν και όχι αυτούς που δεν μπορούν να σας αξιολογήσουν σωστά. Κάποιος θα εκτιμήσει τις δυνατότητες σας… Και αν στο τέλος της ημέρας δεν την πάρετε τη δουλειά, δεν πειράζει…την επόμενη μέρα κάντε το ίδιο. Και πιστέψτε με, θα τη βρείτε την άκρη.

 

Αν οι HR managers δεν μπορούν να επιλέξουν τον πιο ικανό, κάποιος ανταγωνιστής θα το κάνει!

 

Σωτήριος Καραγιάννης

Υποψήφιος Διδάκτωρ Χρηματοοικονομικών

Comments

comments

About Kiss My GRass

x

Check Also

Συναισθηματική κακοποίηση. Μήπως σε κακοποιούν;

  Πολλοί άνθρωποι συμπεραίνουν ότι αν δεν κακοποιούνται σωματικά από το σύντροφό ...

Τάσος Πέτσας: Μέσα από την μουσική  εκφράζω τα βιώματά μου και προσπαθώ να αντιμετωπίσω την καθημερινότητά μου

Συνέντευξη στον Αλεξανδρινό Παπασπυρόπουλο Άλλοτε απόφοιτος της Νομικής σχολής και μάχιμος δικηγόρος, άλλοτε ...